第169章 高处不胜寒，“少帅”敲“老臣” (第5/7页)

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第二板斧：“青苗破土，活水养鱼”！——

集团层面设立“xx集团青年创新孵化基金”，首期注资一百亿。鼓励三十五岁以下的年轻员工，跨部门、跨层级自由组建“虚拟创新突击队”，直接向基金委员会提交项目方案。一旦通过，集团将提供资金、资源、导师（李总亲自担任总导师）全方位支持。优秀项目可独立分拆，项目负责人直接晋升，并享有分红期权。

第三板斧：“龙椅轮坐，能者居之”！——

集团核心高管（副总裁及以上）岗位，将逐步推行“任期制”与“绩效末位淘汰制”。同时，建立“核心人才战略储备库”，鼓励内部人才通过竞聘、轮岗等方式，向更高层级流动，打破“论资排辈”的旧习，真正实现“能者上，庸者下，平者让”。

这“三板斧”一出，整个xx集团高层顿时炸开了锅！年轻一代，尤其是那些在数字化转型和后续硬仗中表现突出的“少壮派”，自然是欢欣鼓舞，摩拳擦掌，感觉自己建功立业、出将入相的机会终于来了！而那些习惯了“躺平数钱”的“老臣”们，则是个个面色凝重，如坐针毡，开始私下里各种打探消息，串联关系，琢磨着怎么才能保住自己的“铁饭碗”和“金交椅”。

李班加看着台下那一张张表情各异的脸，嘴角勾起一抹意味深长的笑容。

“哼哼，胡萝卜加大棒，自古以来都是收拾刺儿头、激发鲶鱼效应的不二法门！朕给足了你们这些老家伙体面和台阶，你们也得知趣，别给脸不要脸。这xx集团的星辰大海号战舰，是要劈波斩浪，驶向未来的！谁要是敢在船底凿洞，或者想把船锚焊死在功劳簿上，那就别怪朕手里的‘屠龙刀’（系统认证版）不认旧情了！”

李班加的“整风三板斧”，不仅在xx集团内部掀起了轩然大波，更像是一块巨石，投入了本就暗流涌动的“权力之湖”，激起了更加汹涌的涟漪。

尤其引人注目的是，在一次与集团“定海神针”——董事长赵德柱老爷子的私人饭局上（当然，这种“私人饭局”的内容，总能以各种“不经意”的方式，在第二天就传遍整个集团高层），李班加看似无意地感慨了一句：“赵董啊，咱们集团现在摊子铺得越来越大，新业务、新赛道层出不穷，我一个人实在是分身乏术啊。手底下这帮年轻人虽然有冲劲，但能真正独当一面，替我分忧解难，甚至未来有潜力执掌一方帅印的‘帅才’，还是太少了。是时候，好好琢磨琢磨，怎么系统性地培养一批咱们xx集团自己的‘核心将领梯队’了。”