第169章 高处不胜寒,“少帅”敲“老臣” (第6/7页)
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“核心将领梯队”?这话听着怎么那么像古代皇帝说的“培养东宫太子,以固国本”呢?
一时间,关于“少帅要立储君”的猜测和八卦,就在xx集团内部,尤其是高管圈子里,如同病毒般迅速扩散开来。
林薇(大消费与智慧生活事业群联席总裁,李班加的“左膀”)、孙倩(集团cxo兼品牌与市场战略委员会执行主席,李班加的“右臂”)、常思远(“人合”基金ceo兼首席国际战略官,李班加的“海外封疆大吏”)、张辰与周敏(“天算”事业群联席总裁,李班加的“千里眼顺风耳”)、陈默(“地网”事业群总裁,负责集团基础设施建设的“后勤总管”)、林逸轩博士(fed首席科学家,李班加眼中的“科技女神”)……这些在过去几年中,凭借卓越的才能和对李班加的绝对忠诚,迅速崛起,并手握重权的“少壮派”核心高管们,几乎在瞬间,便被推到了风口浪尖之上。
他们的一举一动,他们与李班加的每一次互动,甚至他们彼此之间的眼神交流,都开始被无数双或羡慕、或嫉妒、或审视、或算计的眼睛,进行着三百六十度无死角的观察和“深度解读”。
一些原本在集团内部势力盘根错节,或者自认为有“从龙之功”的“老臣”,也开始蠢蠢欲动。他们或许自知在“储君”之争中已无机会,便开始暗中物色和扶持自己派系中相对年轻、有潜力的“代理人”,试图在这场尚未明朗的“权力洗牌”中,分一杯羹,或者至少能保住自己未来的影响力。
【九五至尊模拟器】的【吏部(神策级)】模块,此刻也悄无声息地火力全开。其核心的“王朝核心统治集团最佳人选智能匹配与忠诚度压力测试”功能,如同一个冷静而残酷的“ai面试官”,开始对所有潜在的“储君”候选人以及他们背后的利益集团,进行着复杂到令人发指的多维度数据建模、未来潜力预测和极端环境下的忠诚度压力测试。
一份份只有代号、能力雷达图、忠诚度曲线和“系统综合评语”(例如:“此子有枭雄之姿,可堪大用,然野心过大,需时刻敲打,慎防尾大不掉”;又或者:“此女心思缜密,长于谋略,忠诚可嘉,然魄力稍逊,宜为良相,不宜为帅”)的加密报告,源源不断地汇总到李班加的“悟道室”中。
李班加翘着二郎腿,一边喝着冰阔落,一边饶有兴致地翻看着这些比任何一部宫斗剧本都精彩的“ai相面报告”,嘴角勾起一抹只有老狐狸才懂的莫测笑容。
“呵呵,水至清则无鱼,人至察则无徒。这xx集团的水啊,也是时候该搅浑一点了。不把这些泥鳅、黄鳝、王八、大鳄都给炸出来,朕怎么知道哪些是真龙,哪些是草蛇呢?这‘九鼎’之路,可不是光靠能打仗、会搞科技就行的。这‘驭人之术’、‘平衡之道’,才是真正的帝王学问啊!”