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凌枫回到公司，埋头苦干，每天早上六点起床打完拳后，再洗漱步行到公司，每天第一个到，其他同事都下午五点下班，留下一些没做完的工作，都是凌枫主动申请加班忙完到最后一个下班。
凌枫这样的业绩也得到质量部长的欣赏，每次出现批量质量事故，主机厂停线事故，部长都越过科长交给凌枫处理。
凌枫每天这样忙碌，一到公司开总结会的时候，各线产品质量细节都是凌枫来汇报，而各线产品管事的主管一问三不知，都说凌枫在接手，挨骂的时候是凌枫。
而有功劳业绩的时候，都是各个老板任命的亲戚产品主管，和科长出来汇报。
就这样凌枫在公司既不升职也不涨工资。
在公司两年来，凌枫深知，公司的的各个车间生产主任和产品主管之间，要有“友好的”关系。
不然下发的各项任务，车间主任都用各种理由延缓执行，甚至不执行。
要保持这种“友好的”关系，就要和公司的各层领导、车间主任遵循公司的“规矩”：每过三五天掏钱请他们吃喝，KTV包间，桑拿浴足。
这样一年下来，基本还是月光族，不过年底这家私人汽车厂公司，升凌枫当上质量管理部门的科长。
年底回家父母听到这个消息，也特别高兴，把家里一直给凌枫留着的腊肉、香肠统统拿出来，高高兴兴过了个年。
