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通过多年的行业经验，他深知市场营销团队的核心价值——精准的市场洞察力、创新的营销手段以及良好的公关能力。
张诡利用自己在游戏行业的广泛人脉，接触了几位在行业内声誉卓著的市场营销专家。
他与他们深入交谈，了解他们的工作经历以及市场战略的独特见解。
张诡不仅仅寻找那些有经验的专家，更希望团队成员能够具备创新思维，能够在竞争激烈的市场中创造出独特的营销亮点。
张诡的招聘过程中，候选人的创意思维和对行业趋势的敏锐度成为了他考察的重点。
他对传统的营销方法保持一定的怀疑，认为现今的市场环境需要更多的新技术和新手段的介入，比如社交媒体的推广、数据驱动的市场策略等。
因此，在面试过程中，张诡特别注重考察应聘者对于现代营销方法的理解和应用能力。<b
