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他不仅看重候选人的学历和工作经验，更希望能通过与大学的合作，找到一些尚未涉足行业的优秀毕业生。
这些毕业生充满活力，具有新鲜的想法，能够为公司的技术团队带来新的活力。
卡尔特别看重创新性和独立思考能力，因为他知道，在快速发展的游戏行业，技术团队不仅要能执行任务，更要有前瞻性的思维和解决问题的能力。
他对于应届生的态度是开放的，希望从他们的学术背景、项目经历中，找到那些潜力巨大的新人。
李峰的招聘策略李峰负责的是财务和行政团队的招聘。
对于这一团队，李峰明确提出了以下几个要求：专业能力强、工作经验丰富、而且能够快速适应初创公司的环境。
李峰深知
