第6章 入职培训 (第4/5页)
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“线上有软件运维的人在吗？他们有检查网络配置和测试连通性吗？”
“有一个AI大模型的辅助运维进程在线上，他们只是给了检查结论，具L检查过程没有提供。不过以往他们的检查结论好像没有出过差错。”
陈一飞经历过很多这样的情况了。他还记得刚让运维工作的初期，有一次也是系统出现连通性故障，一位前辈的软件运维工程师判断是硬件故障，让他去排查。出于对前辈的尊重，他没有质疑前辈的判断，从网线，到接口，到模块，逐一排查了一遍，没有发现任何问题。
当他反应到前辈那里时，前辈信誓旦旦的说自已的判断肯定没问题，要他继续排查。无奈的他在机房里又反复排查到半夜1点，连晚饭都顾不上吃。最后还是客户那边等不及了，投诉到他的领导那里，领导让他联系前辈再次检查网络配置才发现是配置错误造成的。
前辈这一次不经意的失误，让他白白耗费了6个小时的时间，而且晚上加班也没有加班费可以领，而要对错误负责的前辈则悠闲的回家陪老婆孩子，生活没有任何的影响，言语上对他也没有任何的歉意。虽然心里充记了对前辈的不记，但是又能怎么样呢？连指责和训斥的话都不敢和前辈说，因为以后还要经常和前辈打交道，这次关系搞僵了后边工作开展起来会更加困难了。
自从那次以后，陈一飞养成了一个习惯，遇到跨部门合作的问题，一般会要求对方提供确实的证据证明需要自已再开始行动，他不愿意再为别人的错误浪费自已宝贵的生命了。
于是陈一飞对孙志强说道：“我们一起让他们提供一下排查记录吧，先确认他们的排查没问题我们再行动。免得我们浪费时间。打开免提吧，我们一起参会。”
孙志强面对新领导的要求也只能无奈的摇摇头，他把手机的免提打开，放在办公桌上，对着手机说道：“AI进程31668，还在吗？你有排查网络配置和测试连通性吗？”
