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“可以在公司内部发个公告，让有能力、有想法的人毛遂自荐。”
“同时，也通过招聘网站、行业论坛、猎头公司等多种渠道，广泛发布招聘信息，吸引外部人才。”
马少龙眼睛一亮：“这倒是个办法。不过，我担心内部的人经验不足，要是从外面招，又怕融入不了公司文化。”
“公司文化是一个公司的灵魂，新员工如果不能融入，很难发挥出最大的价值。”
林真逸摆了摆手，满不在乎地说：“这都不是问题。经验可以慢慢积累，文化可以慢慢培养。”
“对于内部员工，你可以给他们安排导师，进行一对一的指导，让他们在实践中快速成长。”
“对于外部引进的人才，入职后要安排系统的企业文化培训，让他们深入了解公司的价值观、使命和愿景。”
“同时，在日常工作中，营造一个开放、包容的工作氛围，让新员工能够尽快适应。”
“关键是要有那个潜力和决心，只要有了这两点，其他的都可以慢慢培养。”
马少龙沉思片刻后说：“林总，您说得在理。”
