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“年轻人思维活跃,充满创造力,说不定能给你带来意想不到的惊喜。”
“就说这清平源药材分公司,你得找个有冲劲、懂药材的人去管。”
“这个人不仅要有扎实的专业知识,了解各种药材的特性、产地、炮制方法等,还要有敏锐的市场洞察力,和出色的管理能力,能够带领团队在市场竞争中抢占先机。”
马少龙挠了挠头,面露难色:“林总,您说的我都懂,可具体该怎么操作呢?”
“从哪里开始着手,去寻找这样的人才,又该如何判断他们是否合适,我心里实在没底。”
林真逸坐直身子,认真地说:“首先,明确你对清平源药材分公司的期望和目标。”
“是要扩大市场份额,提高产品质量,还是研发新的药材产品?”
“目标明确了,才能有针对性地筛选人才。”
“然后,根据这个目标去制定详细的人才标准。”
“比如,要求候选人具备多少年的药材行业工作经验,拥有哪些专业技能证书,是否有成功的项目管理经验等。”