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激励错位与信号失真
博弈论告诉我们，一个系统能否高效运转，关键在于各参与方的激励是否一致。
在故事中，系统投入了许多资源让马“活得好”，但核心激励（为何要拉车）却模糊了。马并没有感知到“拉得快”带来的好处，甚至可能“拉得快→更累→得不到回报”，因此其最优策略反而是“不拉或少拉”。
这个模型对应现实中许多企业或机构的激励失灵现象，比如：
公务员系统中，考核繁复但与实际贡献脱节；
公司kpi体系中，员工追逐表面指标，却损害了真正的企业长期价值。
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制度刚性：路径依赖带来的思维锁死
制度经济学指出：组织往往因路径依赖而形成“制度惰性”——一旦某种方式建立，无论是否高效，都会固守不变，甚至围绕其建构更庞大的“配套系统”。
