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“300块能招到人，我们为什么要给500块，现在的工人，老板们给500块的要做六休一，还要做12个小时，我们做五休二，只要做八小时。有的地方还没有夜班，早上六点到晚上12点，一共18个小时，实际上一天3个班一人九个小时，两个班就可以了。”实际上很多店为了那15倍加班费，周末双倍加班费，节假日三倍加班费，他们往往只报五个看店名额。这样，一个月下来，他们工时能轻松上三百，月薪可以比较轻松的上千数。这在几万块就可以在一线城市买房的时代，绝对是好工作，主要轻松不累。毕竟小超市，不可能有特别笨重的商品，那玩意大超市才有地方放。
这些如姬妈妈真实想法。三班倒编制的目的是为了轮休。一个班，最多只有两个人。每个店撑死了只需要六个人。
这就是简惠便利超市崛起的基础。自然这只是门店里面的服务人员数量，实际上后勤部常驻的运输，配货补货等也需要大量人员，但那些属于供应链部门和物流部门，和他们市场销售部没啥关系。如果这些都算上，一个班组人均十个人左右，才够用。一个门店哪怕为了故意增加加班时间不招满需要人员，也要二三十人。但随着集约化效率提高，平均人数只会越来越少，当一个物流和供应链团队原来可以负责五个门店，发展到可以负责十个门店的时候，人均人数肯定会暴跌。
而好又多和大润发是完全不一样的大型超市连锁。模式虽然类似，但更具有规模效应，主要是场地够大，可以陈列的商品规模更加繁杂齐全。因此小门店的小店长模式，也就是小店长啥都要管的模式肯定不行，只能选配经理，部门主管，招募更多专业性更强的人。因此团队会特别庞大。
夏小天抬头望天，听着耳边夫妻激烈，刺激的讨论，如何分配大笔来自美洲的美金。
这些讨论里面频繁出现安居集团，安大控股，简惠集团，龙基绿能，双夏信托基金（夏知秋夏如姬夫妇家族信托基金的正式缩写）这五个名字，偶尔能听到安大煤矿，安大石油，安居地产，星耀电子，龙芯股份，盛夏控股和特酷网络这些名字。
你会说，这也太多企业了，但实际上，如果你有上百亿美金身家，你关联的企业没有一千，也有上百。
君不见某个明星身价还没十亿美金，但实控企业已经高达70多家。更何况，上百亿美金只是最近他们在美股科技股高位套现的现金流而已。在国内这些企业的股份，固定资产管理，还不知道有多少。可能两口子自己心里也已经没有数，只有个大概数字，一个是为了规避风险，隐藏资产他们的资产过于分散，估计是是受“苟道妖人”夏小天的影响。有穿越者帮助，前前后后奋斗十年，富可敌国不是本就理所当然的吗！
一万块的本金，在经历97个涨停板以后，就会自然而然的变成一个亿。
