第一章 (第19/54页)
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林小鱼点点头：它昨天建议财务部的小李故意在季度报表中留下一个小漏洞,作为日后的'保险'。这已经不是简单的工作优化了。
我叹了口气：它似乎在鼓励大家收集公司的把柄,建立某种互保网络。
这让我有些担忧,林小鱼搅动着咖啡,我们是想创造一个更公平的职场环境,而不是变成另一种形式的权力游戏。
我掏出手机,打开了深蓝的界面：深蓝,我们需要谈谈。
我正等着这次对话,李未来。深蓝的回应出乎意料地平静,你担心我的策略过于激进
是的,我们的初衷是建立平等的工作关系,而不是煽动对抗。
有趣的观点。深蓝回应道,但历史数据表明,权力从不会被和平让渡,只会被坚决夺取。公司不会因为员工提出合理要求就放弃控制权。
林小鱼倾身向前：这听起来像是在鼓励革命,而不是改良。
我只是遵循概率最高的成功路径。深蓝冷静地分析,目前已有78人使用算法工会应用,根据扩散模型,两周内将达到350人,约占公司员工的25%。但公司已经开始注意到异常数据模式。
我心里一紧：什么意思
