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根据公司规定——
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根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,我打断她,声音比想象中坚定,用人单位不得因哺乳期降低女职工工资或单方调岗。
会议室里突然安静了。林姐和赵姐交换了一个惊讶的眼神。
周雯,林姐放缓语气,调岗是考虑到你的特殊情况。后勤部工作轻松,更适合你现在...
更适合带孩子是吗我直视她的眼睛,那为什么薪资要降20%
后勤部的薪资体系本来就不一样。赵姐插话,你要是不满意,可以辞职。
我深吸一口气,从包里拿出打印好的法律条文。
根据最高人民法院发布的典型案例,用人单位对哺乳期女职工无正当理由调岗降薪,属于违法行为。我有权拒绝签字。
