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过了许久,他才冷冷地说：……你的想法,很……奇特。
但,他话锋一转,如果你能证明,你的这套……‘KPI’,确实能提高效率,减少伤亡……我不介意,让你试试。
不过,他补充道,眼神锐利如刀,如果你只是在哗众取宠,或者……把兄弟会搞得乌烟瘴气……
明白！我立刻立正,请导师放心！我一定不负所托！保证用科学的管理方法,将刺客兄弟会打造成……呃,行业内最高效、最专业的……‘自由与秩序守护者联盟’！（差点又说成公司了。）
哈桑导师：……（他决定暂时放弃理解我后面那句话的意思。）
太好了！拿到了内部改革的初步授权！
下一步,就是设计一套符合刺客信条世界观的……KPI考核表和……员工激励方案！想想还有点小激动呢！
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想要实现人才战略的宏伟蓝图,光靠零敲碎打的面试和内部培训是不够的。我需要一个……平台。一个能够系统化、规模化地进行人才信息管理、能力评估和……跨阵营资源整合的平台。
于是,【信条联盟人才库】的构想,应运而生。
