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认为产业的霸权，
最终取决于天才们在怎样的空间里进行怎样的竞争，也就是取决于竞争的架构。
“没有天才就无法在未来生存”。
他甚至把三星能够超越日本企业，
归结于松下幸之助、本田宗一郎等日本老一代天才管理者们，一个个退出战场带来的机遇……
并为三星确定了“引入s级人才、三顾茅庐、不论国籍、头脑战争、确保世界人才、早期挖掘”等人才经营策略。
李健熙在研究了隋波的发家历程之后。
发现隋波才是一个真正把“天才论”发挥的极致的人……
他不仅自己是“天才”，
