第6章 持续面试 (第6/7页)
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面试官会通过应聘者的仪表气质、言谈举止，评估应聘者的素质能力，权衡是否与职位要求相符合。
林小米不知道，只有她加了这场测试，梁经理问：“请问，你的表格和文字排版，为什么是这样排？”
林小米回答：“我这个符合职场公文写作的相关要求，而且，本科大三的时侯，我参加过省教育厅组织的大学生培训，有位总监老师专门给我们讲了这方面内容。”
又交谈了一会，林小米被通知，第二天下午一点，再次进入集团的结构化面试环节。
结构化面试，算是最后一关，林小米前所未有的重视起来。
回到寝室，思考集团应该问的问题，她已经关注了金安集团及子公司的多个W信号，甚至她们营销项目部的D音号，甚至高层的名字。
在这些信息中，她发现了一个熟悉的名字，黄铃铛，金安集团行政人力总监，就是那位给她授课的老师。
她更迫切的希望被录用。
第二天，天气有些阴，发闷，她换了一件黑白拼接的短袖长款连衣裙，厚纱材质的，是她在国外买的，依然穿着那双ML卡的鞋子。
