第6章 持续面试 (第5/7页)
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——喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
最后也有一段温馨的留言：
“祝贺您完成了测试。性格类型没有好坏，只有不通。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自已的性格优劣势，有利于更好地发挥自已的特长，而尽可能的在为人处事中避免自已性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。”
好实在的忠告。
李艳子看了林小米的结果：“你是ESFJ，天生的人力资源从业者呀！我们总监说，这个ESFJ，很适合从事人力资源。”
这之后的半小时后，林小米被安排进了另一间办公室，一位男士坐在那里，不通于其他公司，好几个面试官的模式，只有一人，李艳子介绍，这是他们的梁经理。
梁鹏看看这个女孩子，清新素净，和她的答卷一样。
许多人认为，面试就是谈谈话，看看眼缘，其实不然。
应聘面试是一种素质测评。在特定的场景下，是以口头语言交流为中介的考试。
