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一周后,槐荫市。
白国昌召集国企改革领导小组成员,在他的办公室开碰头会。
已经升任副组长的蔡丽屏第一个发言,报告目前国企出现不稳定因素的分析和整改工作。
从我了解到的情况看,国企因改革出现的矛盾和冲突,主要来自国企上层的利益分配问题,很多人在关停并转中损失了权力,这才导致累积的不满情绪爆发。
蔡丽屏非常自信地总结了原因,小组成员都不持异议。
本来就是如此。
那些被排挤出核心圈的厂长和总工程师,因为心里不平衡,总是明里暗里挑事,这才会引起企业内部动荡不安。
蔡丽屏环视众人,接着讲下去：
这半个月以来,我深入出现矛盾的企业,从公司中高层入手,结合车间班组长和一线工人,召开各类型会议二十六场,为他们摆事实讲道理,现在大多数企业都表现出通情达理的态度,负面情绪得到良好控制,内部秩序初步稳定。
蔡丽屏报出一串数据,从开会的频率、参会人数、会议后的满意度调研,佐证她的工作富有成效。
