第三十七章 孪生兄弟威酷小蓝 (第4/5页)
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甚至都有大企业委托猎头去挖罗毅年……
但是人家罗毅年干的好好的,也不会乱跳槽。
对于这些管理层徐申学还算是比较大方的,薪资基本照比那些大企业管理层给,然后管理上也没那么严格,比较尊重这些职业经理人。
同时为了激励管理层以及骨干技术人员,徐申学也在智云科技以及威酷电子这两家子公司里提出了股权激励计划。
让公司管理层以及技术骨干分享公司发展的红利。
这也是当代高科技企业的普遍做法……你不搞也行,你不搞股权激励的话就要给高薪资啊……
而高薪资意味着庞大的人力成本。
至于高薪资也不给
你真当人家管理层和技术骨干都是傻子,非要这点死工资死心塌地的跟着你干啊人家不要养家啊
