第109章 顾景赫组建新团队 (第3/3页)
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就在他们一筹莫展的时候，宋今禾偶然在网上看到一个关于城市文化旅游的热门话题，她灵机一动：“景赫，我们可以把园区打造成城市文化旅游的新地标，结合当地的历史文化特色，推出文化旅游线路，吸引更多外地游客。”
顾景赫听后，眼前一亮：“这个想法不错！我们可以和旅行社合作，推出一日游、两日游的线路，把园区的文化活动和周边景点串联起来。”
两人立刻行动起来，与当地的旅行社洽谈合作事宜。一开始，旅行社对这个方案并不看好，认为园区知名度不够，很难吸引游客。但顾景赫和宋今禾并没有放弃，他们详细介绍园区的文化特色和活动内容，展示精心制作的宣传资料，最终说服了一家旅行社尝试合作。
为了确保旅游线路的顺利推出，顾景赫和宋今禾亲自参与线路设计，优化各个环节的体验。他们还邀请了一些旅游达人提前体验，根据他们的反馈进行改进。
终于，第一条文化旅游线路正式上线。随着游客的陆续到来，园区的人气逐渐旺了起来。商家们的生意也有了明显好转，之前想要解约的商家也打消了念头。
但顾景赫和宋今禾知道，这只是暂时的胜利。旅游市场竞争激烈，要想长期留住游客，就必须不断创新和提升服务质量。他们开始计划打造更多特色文化活动，引入更多优质的文化项目，提升园区的文化内涵和吸引力。
与此同时，园区的运营成本也在不断增加，资金压力再次凸显。顾景赫和宋今禾不得不重新审视财务状况，寻找新的资金来源。他们一方面积极申请政府的文化产业扶持资金，另一方面与银行沟通，争取更多的贷款额度。
在这个过程中，顾景赫和宋今禾也面临着来自家庭和个人的压力。长时间的忙碌让他们无暇顾及家人，两人之间也因为工作的压力偶尔产生摩擦。但每次争吵过后，他们都会冷静下来，互相理解，共同面对困难。
