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，魏朝雨你见过，是入职不到一年的新人。”咨询部是考验实操能力的岗位，不是想不想做，而是做不做得了的问题，所以有很多看起来很优秀的人，实际上上手一做就发现：根本就不合适。所以咨询部的
人员流动非常大。
全体系几十个校区里，常阳校区的人才流失率是最高的，总部hr都怕给他们校区招人，每次来的人连试用期都过不了，hr因为这个小区都被考核麻了！
魏朝雨虽然是最新的一个，但是在她入职的这大半年里，又有十几个咨询师来了又走，还不如她能坚持。
咨询师的培养期快则半年长则两年，想要培出一个全面的能手，那更难，培养好又走的话，真的是：巨亏！
所以很明显，常阳校区这两年业绩下降，必然跟没有特别全能的咨询师有直接关系。叶芊芊心中有数了，在稳住现有人员的基础上，必须培养一波新人，从新人里挑出资质好的，留下来重点培养，得把新人梯队搭建起来，不然两个老咨询师但凡
要离职，常阳校区可就麻烦了。罗校长介绍咨询师给叶芊芊认识，工龄三年的咨询师是个胖胖的男生叫彭伟，学科知识扎实，是本校区业绩最好的人；工龄两年的咨询师是个矮矮的女生叫万丽
，她讲话很有激情，是能让家长产生信赖的气氛型选手；魏朝雨属于半成熟咨询师，还没有自己的风格，正在摸索有效的咨询方式。叶芊芊开门见山地说明来意：“大家好，我这次过来的主要工作是培养新人，同时也跟大家一起做咨询师的日常工作。罗校长希望我能帮大家看一看手上没有报名的家长都是什么原因，还有没有转化的可能性，实话说，我也没有转化所有家长的能力，只能说尽力而为，看能不能提供一些新的思路和方向给大家，我们一起都试一试。”
