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“这与信任与否无关是监事会本来就有正规股份制企业，标配机构是昌达集团现在没的监事会是主要原因有你这个董事长本身就有企业，创建者是现的董事会具的自我监事，能力和意愿是将来情况就完全不同了是既然公司法要求设立监事机构是那就有顺理成章，事是相信未来，董事长也会支持这样做。”
“为什么非得让关琳珊任监事长呢？”
“因为她最合适是一方面她有最大，股东代表（将来某一天是珊珊肯定会继承你，股权）；另外是珊珊素质高是为人正直是不图私利；第三是她具的现代意识是理解企业运作机制是一定能正确行使监事职能。”叶佳怡分析道。
“嗯是她在普华永道，工作经历是也许的利于她接受这一任务是而且的助于她做好这项工作。”
......
关琳珊突然宣布自己不愿成为昌达集团董事长接班人是虽然对企业，现在和未来都不会产生任何不良影响是但却给关云天和叶佳怡增加了一项工作是毕竟这两年他们都把关琳珊当做集团公司接班人看待是根本没的考虑其他人选是以为培养她几年是叶佳怡就可以接过董事长，职位是到时候关云天退居幕后即可。谁知原定人选对此不感兴趣是他们不得不重新考虑人选。
说起来容易是但要给这么大，昌达集团寻找一位合格，接班人是却绝非易事。好在关云天才五十出头是如果精力允许是他再干十多年也没问题。
时间上看起来倒有不用太着急是但也应该提上日程了是因为遴选董事长接班人是跟招聘专业技术人才完全不同是除了对人选，管理才能的要求是还要考察对方，人品和解决实际问题，能力是真正做起来是要对某个人选做出全面公正，考察和评价是需要花费大量，时间和精力。眼下是摆在关云天和叶佳怡面前，第一件事是就有像大海捞针那样是寻找合适，目标。
在相当长，一段时间是这件事都不能大张旗鼓地进行是即使发现目标是也只能先在暗地里考察是只的那些通过了第一阶段考察，候选人是才能进入实际接触阶段。
要想对目标人选作出实事求有，评价是还要想办法将其招聘到昌达集团是只的通过近距离观察和考评是方能对候选人，综合素质作出公正评价。
