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“以前你是健华医药研究院的员工，无论做了什么工作，用的都是单位的资源，取得的成果自然要归原单位所有，今后到了昌达集团，就算白白浪费掉，也不能再碰以前做过的事，这是原单位对你的要求。”关云天道。
“也就是说，到了昌达集团以后，要另起炉灶，从新开始？”
“对了，从新开始，不动健华医药研究院的一草一木，免得招惹是非。”
“可是关总，做研发不是一朝一夕的事，另起炉灶，从新开始，要取得成果需要一些时间啊！”史晓东不免有些惋惜。
“那没办法，要想平安无事，就得跟以前做过的工作一刀两断，不过史工也不要有顾虑，昌达集团从来就不做杀鸡取卵，急功近利的事，我们不着急，等得起，昌达集团知道按科研规律办事，不会给科研人员太大的压力，只要你们潜心科研工作就好。”
......
跟原单位签订保证协议后，史晓东终于得到放行，关云天和叶佳怡又采用类似办法，从最初选定的康源药物研究所引进了另一名药物研发人才邹博士，现在，史工和邹博士构成了昌达集团医药创新团队的基础。
和其他高管一样，昌达集团决定对史晓东和邹博士实行年薪制，他们的工资相当于原单位的六到七倍，住房标准是原单位的一点五倍，无论薪资和福利，都
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