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“哦，既然他主动跳槽，说明这人对健华医药研究院已经没有感情了，俗话说强拧的瓜不甜，他不愿待在这里，那就让他走吧。”看起来，这位院长倒很开明。
“可史晓东是健华医药研究院培养的科技人员，就这样放他走了，对咱们也是损失呀！”
“这人参加过单位支助的脱产培训吗？”
“好像没有，我看过了，没有这方面记载。”
“按规定只要没参加过单位支助的脱产培训，那就不算什么培养，他不就是个一般项目负责人嘛，健华医药研究院每年都要接收二三十名具有硕士学历以上的毕业生，单位根本不缺这种人，对于一个去意已决的人，我认为不值得挽留。”
“虽然没参加过脱产培训，但史晓东在健华医药研究院工作了十来年，他在这里积累了一定的工作经验，如果让他离开，我认为对单位总会造成一些损失。”老冯仍然耿耿于怀。
“就算他的跳槽会给单位造成一些损失，但跟昌达集团合作的yhm项目，每年可以为健华医药研究院带来数百万经济收入，两相比较，你认为哪方面更重要？”作为全院的一把手，院长考虑为题，显然站得更高，视野更开阔。
“你的意思，就按正常程序让他走？”其实老冯跟院长汇报这件事，就是想让对方拍板，因为他不想担责任。
“让他走吧，顺便送给咱们的合作伙伴一个顺水人情，双方关系搞好了，说不定将来还有进一步扩大合作范围的可能。”
“那就让人事劳资部门给他办手续，按正常程序，带着五险一金？”
