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与高级管理人员的招聘不同，专业技术人员的招聘不可能委托给
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猎头公司那样的中介机构，因为面对五花八门的专业，猎头公司倒显得不专业了，由他们推荐的人选，很难符合委托单位的标准，不仅误事，还浪费时间，甚至容易产生纠纷。所以，关云天只能通过这样的方式，寻觅医药研发需要的人才。
如果没有老黄这种业内人士的指点，关云天的选人方法有点像大海捞针，无疑是一种笨办法，经过老黄的筛选，范围就缩小了一多半，从现在的范围内选人，相对而言事情就简单多了。
尽管如此，要把这些科研单位的十多个项目分门别类，再按昌达集团的要求统筹考虑，还是要费一番思考。为了集中智慧，关云天让工作人员将材料复印两份，一份送到总经理叶佳怡办公室，另一份送给技术总监童博士。
叶佳怡和童伟对面前的资料进行了仔细研究，关云天告诉他们，根据这份材料提供的信息，按照选人为主，兼顾项目的原则，各自选出自己认为最恰当的两家合作单位。
经过反复对比分析，叶佳怡和童伟的意见不蒙而合，他们都选择了健华医药研究院和康源药物研究所，作为潜在合作对象。
这两个单位是外省的医药研发机构，虽然在国内算不上最顶级的科研单位，但其药物研发的实力，也能排在全国的五六名。
“不瞒你们，我也是首选这两家机构作为合作对象，看来咱们想法一致。不过，我想知道你们作出这种选择的理由。”在听取叶佳怡和童伟汇报后，关云天想听听两位智囊人物的见解。
“虽然这份资料上列出的十余家药物研究单位，包含了两三家国内最顶级科研机构，但那几家单位都地处京沪等超一线城市，如果单纯跟他们合作项目，应该没有任何问题，不过要是按照选人为主，兼顾项目的原则，那些在地处京沪的科研机构任职的专家级科技人员，恐怕不会对咱们这样的单位感兴趣。所以，我认为这样的机构不应该在咱们考虑的范围之内。”叶佳怡道。
