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鹏达集团成立多年，每年退休的员工都有很多，陶主任不是第一个，也不是最后一个。
只不过，他们职级太低，无法引起孟浪的重视而已。
旧人走，新人来！
恰逢毕业季，刚安顿好陶主任的退休事宜，各子公司又迎来了一批新鲜血液。
他们大多是应届生！
毕竟有孟总传达的指示，招聘尽可能走校招渠道，而非社招。
为什么呢？
从理论上来说，社招可以获得一批“经验丰富”的员工，实际工作能力，远比刚出校门的萌新强得多。
但这恰恰是问题所在！
社招的应聘者，大多是被生活磨平了棱角，缺乏奋斗热情与理想抱负的老油条。
