第五人格说记，追寻金色救赎良心推荐 第156章 (第1/3页)

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第1405章黄海川拿着已经挂掉的电话，摇头笑了一下，林虹请的这保镖还真是挺有意思的一个人，对方也不会说因为他是市长，而特意表现出什么，还是我行我素，黄海川在官场中见惯了那些阿谀奉承的人，对这样的人反倒是挺欣赏。

“这林虹也是命大，算是捡了一条命回来了。”黄海川暗道，看了下时间，黄海川琢磨着下班时候正好去一趟医院看望下林虹。

黄海川出神的时候，黄江华又走了进来，“黄市长，市委那边来电话，葛书记问您现在有没有时间，请您过去。”

“哦？”黄海川惊讶了一下，心说该不会是为了石化产业区的事吧，顾不得多想，转头对黄江华道，“小黄，你回电话过去，说我马上过去。”

没多耽搁，黄海川便出门前往市委，去的路上，黄海川想了很多，葛建明既然打电话批评了曾平，那就是表明要插手这事了，他们两人很有可能会产生大的分歧，黄海川不得不慎重考虑这次的事情是否会对他和葛建明目前还算融洽的关系产生什么影响，黄海川心里并没有底，但可以预见的是，两人之间的蜜月期不可能会一直持续下去，鲜有党政一把手之间的关系会很融洽的，这里面涉及到了各种各样的利益关系，也总有一方会更为强势。

如果黄海川自己推断的没错，那么他和葛建明的执政理念就存在着冲突，葛建明可能同大多数干部一样，更倾向于追求经济指标的增长，而忽略了其他因素，甚至会不惜以牺牲环境为代价来促进经济的发展，这种执政思路还存在于大多数干部当中，很多地方上的领导依旧在坚定不移的贯彻着这一思想，对中央三令五申的保护环境的红头文件不置一顾，对这一部分人来说，他们要的是任期内的政绩，为个人政治上的升迁获取最有效最直接也是最有说服力的筹码，那就是GDP的增长。

而反过来造成这一种现象的却又与国家考核干部的体制有关，在一个干部的提拔升迁的考核过程当中，其任内GDP数据的增长就是一个很重要的考核因素，甚至可以成为决定性的因素，其他考核因素都是可有可无，只要GDP上去了，那么说明你这个干部有能力，发展经济有一套，这理所当然的成为了提拔一个干部的最有力的说服力，也正是目前的这种干部考核体制，才会使得‘先发展，后治理’这种执政思想大有市场。

有的干部会说，他先把经济发展起来了，自然会再去治理环境，但没等他去治理环境，他就已经高升到别处去了，因为按照目前国家的干部政策，一个领导干部顶多在一个位置上任期两届，任期一满，基本上都会挪窝的，不是升迁就是平调，有的甚至连一届都没干完，就已经高升到别处去了。

而因为发展经济造成的环境破坏，其继任者一般是不会帮其收拾这个烂摊子的，前任要发展经济，他自然也要发展经济，怎么样能使经济最快发展起来，自然是怎么样干，谁不想往上走？至于对自然环境的保护和重视，在多数干部的脑海中并不是十分紧迫，属于可有可无的事，因此多数人也就选择不予考虑了，反正先把政绩捞够了再说，就是这样的思想才造成目前大多数地方都是以牺牲环境为代价来换取经济的增长，各个地方唯一的区别就是污染的大小程度不一样而已。