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平板使用的操作系统也是全新打造小卡出品，必是黑科技！黑在什么地方：除了内嵌上网邮件办公影音语音操控等一整套完善功能以外，还能完美兼容机器人家和水果家的软件，除了因为懒得去篡改水果家服务器，安装它家的软件只能当成越狱版使用。
陈文浩还让小卡留好了接口，通过k语言可以为这个全新系统定制软件，具体规则都公布在集团内部论坛里。集团里一大堆编程大牛或独立或组队，热情似火地开发了不少配套的应用软件甚至是游戏。反正只要通过超算主机的检测，没有恶意代码就都能安装使用，集团干脆顺势搞了个应用排行榜，综合了安装数和打开率等数据进行排名，每月前五的或是上升势头强劲的应用都能得到奖金鼓励。
作为办公用品和通行凭证，园区内每个人都平板不离身。方雨欣打开了新接收文档，写得很简洁，主要就三点。陈文浩在小标题位置写了一行字“三免费”：
第一，免费幼托。引入第三方机构或自建团队，在园区里开设幼托班，所有员工的学龄前子女都能免费入托。
第二，免费医疗。和医院、保险机构合作，通过成立员工医疗基金等方式，让员工在指定医院就诊享受全免待遇。
第三，免费住房。在义东市的成熟区域收购或自建一批商品房，免费赠予满足一定条件的员工，这部分员工将是集团员工的主体人群。
短短两三百字的内容，方雨欣反反复复仔仔细细，足足看了三分钟，脸上混杂着惊喜和惊讶的神色，咽了一口口水才开口，“老大，这个手笔太大了吧。”
说起来，这几年随着上面风向转变，垄断国企的员工待遇普遍不如前些年那样滋润以后，国内大企业里比起福利收入来，能让人羡慕嫉妒恨的大多就是互联网相关行业为主的一批高科技类企业。
但是，这些企业的高薪高奖金待遇，基本都建立在绩效考核机制上，一般来说首先要企业赚到了钱，其次要你的工作能产生直接效益。而且经历过的人都知道，同一家网络公司里，同一级别工种的两个员工，因为所属项目的业绩不同，奖金收入会有天壤之别。
