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柳珏见米萌在人群中晕晕乎乎一脸尴尬的样子，连忙出声提醒姚衣道：“待人接物也需要慢慢培养，这方面她还差得远呢，到时候可能被会这帮老狐狸卖了数钱也说不定。”
姚衣微笑道：“没人一出生什么都会，米萌既然是总裁助理，以我的立场与人交涉就是必修的功课之一，我相信以她的智商一定能应付这样的局面。别说她，柳姐你也应该多出去谈谈商业合作和技术转让，现在技术顾问可以让郭志强顶一顶，没必要一天到晚呆在技术部里。”
在他的计划里，柳珏、米萌甚至是尤佳落和余伟文，都有机会成为独当一面的负责人，不过现在看来，这些人都或多或少有些问题。
如果姚衣的计划实现，要家网能吃下江北十几个省会城市的市场份额，意味着姚衣自己要承担更多的管理工作。
姚衣不是神，他当然无法兼顾十几个省的具体工作，必须提前准备一批理念相同，忠诚可靠的管理人员替他工作。
这也是姚衣眼光毒辣的地方，在他漫长的经营生涯中，他目睹了很多公司的崛起和溃灭。
很多公司并不缺乏点子和技术，甚至连扩张的时机和运势也都把握住了，可还是因为各种各样的原因失败。
姚衣总结过，这些公司最大的问题之一，正是顶层设计出现了问题，没有及时培养一批骨干管理者，导致公司在迅速扩张的过程中管理决策没有更上，政策自上而下推行的效率很低，导致战线过长资金链断裂员工管理不到位，最终的结果便是清盘倒闭。
柳珏心中一凛，她在找房网呆过，对大企业那套管理方式也很熟悉，姚衣的言外之意，她隐约能明白几分。
不过她还是担心道：“要是应付不了，又被人骗了怎么办？米萌毕竟年纪还小，又不是管理专科出生，你让她做做设计和内部管理还行，真要独当一面从商业谈判到人事招聘都抓在手里，以她的性格来说，恐怕会很辛苦。”
