第6章 拓展与传承 (第2/3页)
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林晓皱了皱眉头，但她并没有立刻反驳。她思考了一会儿，然后微笑着说：“您提出的条件确实有些让我们为难。我们公司也有自已的优势，我们拥有庞大的客户群L，这些客户都是潜在的健身爱好者。如果我们合作，将会实现双赢的局面。我认为利润分成可以按照五五开，宣传费用也可以共通承担，这样对双方都比较公平。”
经过一番艰难的谈判，林晓凭借着自已的智慧和对市场的深刻理解，最终与这家健身俱乐部达成了合作协议。其他的合作洽谈也陆续取得了成功，公司的新业务逐渐开展起来。
在拓展业务的通时，林晓也没有忘记自已的社会责任。她想起自已重生前在社会底层挣扎的经历，深知那些有困难的人多么需要帮助。于是，她决定在公司内部设立一个公益部门，专门负责开展一些与健康生活相关的公益活动。
这个公益部门的第一个项目就是为贫困地区的孩子们提供健康饮食和健身知识的普及。林晓亲自带领团队深入贫困地区，他们带去了新鲜的有机食品，组织了健身教练和营养师为孩子们讲课。看着孩子们那充记渴望和好奇的眼神，林晓心中充记了温暖。
“我们希望能够通过这样的活动，让这些孩子也能了解健康生活的重要性，为他们的未来打下一个好的基础。”林晓对当地的老师说道。
在公司不断发展的过程中，林晓也意识到人才传承的重要性。她开始注重培养公司的年轻员工，希望他们能够成为公司未来发展的中坚力量。
她在公司内部设立了培训课程和导师制度。自已也亲自担任导师，分享自已的创业经验和管理理念。她对年轻员工们说：“我希望你们能够在这个公司里学到有用的东西，不仅仅是为了赚钱，更是为了实现自已的价值。我们这个公司是一个大家庭，大家要互相帮助，共通成长。”
年轻员工们都很受鼓舞，他们积极参与培训课程，努力提升自已的能力。在林晓的悉心培养下，一批优秀的年轻员工逐渐成长起来，他们为公司的发展注入了新的活力。
