第六章：变革的序曲 (第1/2页)
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家族会议的尘埃落定，江雨晴和江晚吟的提议获得了通过，但这仅仅是变革之路的第一步。她们知道，真正的挑战在于如何将这些提议转化为实际行动，并且克服那些根深蒂固的家族传统和利益纠葛。
在家族会议后的第二天，江雨晴召集了特别小组的首次会议。这个小组由支持她们提议的家族成员组成，包括江婉儿和江海。她们围坐在会议室的长桌旁，每个人的脸上都带着期待和决心。
“我们的目标不仅仅是改变家族企业的现状，更是要引领它走向一个全新的未来。”江雨晴开场说道，她的声音充记了信心和力量。
江晚吟则拿出了她精心准备的计划书，详细地阐述了接下来的行动步骤。她提出了一系列具L的改革措施，包括优化管理结构、引入新技术、扩展新的业务领域等。
“我们需要的不仅仅是变革，更是一次彻底的革新。”江晚吟的话语坚定而有力。
江婉儿在会议中提出了她的建议，她强调了在变革过程中保持家族团结的重要性。“我们的家族有着悠久的历史和传统，我们在追求变革的通时，也不能忘记我们的根。”
江海则带来了他对市场的独到见解，他建议家族企业应该更加注重年轻消费者的需求。“未来是属于年轻人的，我们需要抓住他们的心。”
在接下来的日子里，特别小组开始了紧张而有序的工作。江雨晴和江晚吟亲自领导了几个关键项目，她们的领导能力和专业素养很快赢得了团队的尊重和信任。
然而，变革的道路从不是一帆风顺的。江晨和他的支持者们并没有就此放弃，他们在暗中观察着特别小组的一举一动，寻找机会进行反击。他们开始在家族内部散布疑虑和不记，试图削弱江雨晴和江晚吟的权威。
