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随着云蕾的讲话，风子恺和大家很快明白了这是一次裁员的预备会议。酒店现在经营不景气，富余人员太多，不够专业和不够敬业的大有人在。现在酒店要想在竞争中胜出，必须引进更加先进的管理经验，裁掉不能适应酒店发展的闲杂人员。
随后，行政总监宣布了裁员方案次裁员按百分之三十进行裁减。各个部门自行确定裁员名单，报到酒店的人力资源部门。
这一下台下的人们就炸了锅，大家相互议论起来。接着就有人鼓噪起来大家辛苦为酒店服务这么多年，凭什么酒店效益不好，就要裁员经营出问题，难道就是因为员工不专业、不敬业那么老总们的责任呢
面对台下渐至失控的局面，云蕾有些出乎意料。她瞪大眼睛看着下面的员工，然后试图让大家安静下来。
其实她也知道，酒店走到今天这一步，其根源还是酒店的运营模式出了问题，没有跟上这个行业发展的步伐。这其中与这些员工能有多大的关系呢
云蕾从国外读书回来，她是自告奋勇来接手这家酒店。她想用自己的行动证明给父亲看，自己能够做好这家酒店，也能够经营好家族的产业，自己不需要靠着和其他家族的联姻来稳固自己家族的利益。
云蕾不愿意成为家族利益的一个筹码，她也不愿意按照父亲的安排，嫁给那个皇甫浩南。虽然在的时候，自己和皇甫浩南是两无猜，但是随着年龄的增长，云蕾和皇甫浩南已经生疏了，而且她也耳闻了一些这位皇甫家族大公子的传闻。
云蕾到酒店，已经有半个多月了，她详细的了解了酒店的所有情况，也专门研究了城的整体经济实力和市内其他几家酒店的布局。
在云蕾心里已经有了一个大胆的革新方案，她要对酒店进行一次彻底的治理整顿，让酒店重新焕发生机和活力。
云蕾联系了自己的同学苏逸飞，请他来帮助自己。苏逸飞来的第一件事，就是建议裁员。降低成，减员增效，激励员工。
