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“炎军学长，有关风筝集团的企业文化，外界正在议论纷纷，我是学管理学的，也不太认可你们的管理模式，能说说自己的想法吗？”一个经管系的学妹起身问道。
水木大学的学生可不是省油的灯。
“风筝集团因为拥有世界领先技术，内部环境比较复杂，罢工事件发生后，已经有42位员工因为涉嫌泄露公司秘密等各种间谍罪名被移送公安机关，其中大部分还都是管理人员，甚至是副总级的高管，这简直不可思议。在这样的复杂情况下，风筝集团的管理也变得尤为复杂和困难。
当然，这只是一方面原因。风筝集团这些年的发展确实太快，这一眨眼的功夫，就已经成为全球半导体和电脑桌面系统领域的领头羊。员工们难免就会认为，自己的付出应该得到更多，但我暂时无法满足大家的要求。
风筝集团已经展开的新领域投资有很多，包括精工、新材料、农业、医械、航空、卫星等等方面，在炎家沟区，我们投资的新厂就有7家之多，预计五年之类的投资超过万亿，风筝集团的所有钱都已经计划投进里面。
不瞒大家说，我自己没拿公司一分钱，家里住的也是村里分的小别墅，开的还是以前被人砸烂后修好的车……作为风筝集团的员工，我不要求他们信仰我，但也需要尊重我的价值观，以前的工资待遇在国内能到顶级，不算亏待他们。
还有一点，他们不应该在我不在的时候闹事，当时所有压力都在我夫人身上，整个风筝集团的生死存亡全寄托她一人身上，这确实令人恼火。也所幸我夫人能力和魄力都非常出色，及时的制止了闹剧，但实话实说，这不能消灭我心中的怒火，后来我回来后的一系列惩罚举措，也是基于此。风筝集团可以垮，也无所谓什么世界首富，我甚至可以不理睬外界的舆论，但谁也不能欺负我的夫人，我的家人……这才是我的底线，不管是谁，即便是我的员工，一旦碰了我的底线也必须接受惩罚，我不惜放弃一切。
当然，我的这些管理案例，并不值得大家过分解读，也不适用于其他的企业，在这并不提倡效仿！”
炎军具体的回应了这个问题，相信外界对这个都好奇，在这他正式回复一次，坦诚布公。
这虽说只是一个大学演讲，但在新媒体时代，相信今天所说的每一个字，都会很快传播出去。
