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罗叶的出现，无疑给杜子涵打了一针镇定剂。
而她的提议，也一条紧跟着一条。
“公司那些离开的人不用管，也不用去求他们回来，先让人事部公开招聘，现在正好快到了毕业季，大批名校应届生涌入市场，这些新鲜血液可以暂时填补公司基层的缺口。”
“至于中层人员，我会联系猎头公司，从他们的名单里挑选一些职业经理人管理。而公司留下来的员工，需要好好安抚，稳定人心，他们既然没走，那大部分就应该是向着公司的，能力出众的可以适当提拔，能力一般的，也可以加强培训，多给他们一些机会。”
罗叶打开邮箱，给他发了一份事先整理好的文件。
杜子涵立即到电脑打开，才发现是一份密密麻麻的人名。
“划掉的那些就是公司离开的人员，留下来的那些我都给你备注了，下面是他们各自负责的工作，以及一些能力出众，已经接手过几个项目的老员工，这些你可以适当调整他们的工作岗位，该升职升职，该涨薪的涨薪。”
“你什么时候准备的？”这么齐全的员工资料，就是人事部门也未必有吧？
“昨天准备的，这还只是一部分而已。分公司那边我不清楚，这个需要你派经理过去交谈，一定一定要先稳定人心。”
