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“是，我们马上改进我们的生产技术，尽快的把生产效率都提高上来，把废品率给降下去的。在工作中我们也发现了一些问题，就是咱们的小工，虽然接替了日本工程师之前的工作，但是他们的活做的比较粗糙。接过他们的工序接着做的时候，总是感觉有问题，具体问题在哪出现，还不是很清楚。”
“这个我想到了，到时候我会和日本的工程师给大家来一次彻底的培训，每一道工序的技术要点难点都说出来。到时候，每个人都要考试，考不过的重新培训。”
韩城其实很不愿意祭出培训这个大法器的，因为他以前就经受了很多次厂里的培训，培训完了还要考核，考核完了还要实操，实操不合格扣工资重新培训。当然了，这一套也能用在厂里，不过厂里可能不能用扣工资来惩罚了，只能是用别的方式才行。
“可是，厂长，我们中间有人不识字啊？”
“那没关系，主要看的是你们的实操，纸面上的东西你们只要能说出来就好说。”
韩城被迫降低要求，心中早就无奈不行不行了。
