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王庆坐在办公室里，面前堆满了打印的任务报告页。他从中挑出一打来，一一翻看，越翻脸上黑线挂的越多。
这一打当然是江桦的。之所以让王庆看得一脸懵逼，就是因为根据报告显示——这人实在太不按常理出牌了！
一般来说，新人期都会选择一些提升能力、团队合作的刺激任务，通过汲取经验逐步提升。这人倒好，第一天圆满完成一个超出等级的任务，从报告来看甚至发挥了核心作用，无论是队友还是执行人员都是一致的好评。本来这是一个相当不错的开头，借此再努努力就可跻身新人的一线，但他就在这个背景下——急流勇退了！
从第二天开始，整整一个多月的时间，江桦就再没接过一个需要真本事的突发任务，全都是站岗巡逻这类最无聊的、都是给没事的人打牙祭的小委托。继接任务接成旅游方案之后，他又把“狼巢”队员的工作硬生生做成了朝九晚五的上班族…
当然对于江桦来说，站岗巡逻可不简单啊，他到一个地方就得仔细巡视一遍以后可能带小竹来的地方，顺便排查几个可疑人员。而且还得掐着表一到点就赶车程去下一个地点，没几天整个天子城就被他跑遍了。一个月下来也没遇到过原兽，生活规律的不行。
只不过这些事王庆不知道，当然是不懂其中奥秘。只不过让他迷惑的事还不止这些。
每个委托完成后雇主都会有评价，这也是新人们最重视的东西，每个评价的字眼都是钱买不来的荣耀感啊！但这些被其他人视若珍宝的东西到了江桦这就悲剧了，连看都没看上他们一眼，反正也出不了什么问题，任务数字在升就可以。
“他到底想干嘛啊…”王庆托着脑袋，无比蛋疼地说。当领导却看不懂下属，这是很让人郁闷的一件事。之前他还觉得，虽然他以二十八岁的年纪成为了狼巢最年轻的分队长之一，但多年共事下来经验应该并不逊于其它老同事。现在这个观念咔嚓一声粉碎了。
一切的一切都让王庆有种无力的感觉。他带了这么多年新人的宝贵经验被刷新了一遍又一遍，虽然名义上江桦还是划归他手下，但这感觉就像是握着一只滑溜溜的发神经的青蛙，握在手里根本控制不住，还随时会蹦出去。
按理说，身为分队长，应当对所有人一视同仁，有人才就该好好挖掘。但现在看来这个江桦…集突发事态中的核心精英指挥能力，与日常生活中没什么能力接小任务混碗饭吃的废物于一身，实在是很难让人对他下一个定论。
