第九章 张远峰的新职务

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我再补充一点,现在咱们省领导干部年龄普遍偏大,青黄不接的现象广泛存在,这也是宴清部长上任后一直反复强调的事情,所以这次全省干部调整充分考虑了年龄结构,意在做好梯队建设。作为全省干部工作的大管家,省委组织部同样存在这个现象,咱们更应该带头做好表率！远峰同志不到40岁,是全部最年轻的正处长,理应加以重用！从这个角度来说,我认为他做干部二处处长,是完全合适的！在接下来的干部调整和人事安排中,也更应该贯彻落实好这一点精神,人事厅会配合做好相关工作。省委组织部副部长、人事厅厅长黄延安道,他姜万军后排名第一的副部长。看書菈人事厅最重要的职能是干部的调动,权力非常大,地位也很重要,因此人事厅长往往由仅次于常务副的副部长兼任。几年后的机构改革中,人事部门和劳动部门合并成为人力资源和社会保障部门,业务摊子变大了,人事调动的职能却被剥离了,重要性反而下降了,当然,这是后话。确实,远峰同志是部机关年轻干部的翘楚,放在干部二处处长的位置上,更能发挥他的作用,我举双手赞成！省委组织部副部长、省委编办主任李灵君道。编办掌握全省的机构编制数,也是个非常重要的部门,因此李灵君也是一个非常重要的兼职副部长,权势地位不在黄延安之下。姜万军、黄延安、李灵君是省委组织部三位正厅级副部长,出去都是镇地一方的角色,能和市委书记分庭抗礼。大家众口一词的同意本是预料之中的事,但机关干部处高少阳心中还是起了一丝波澜。张远峰刚入部的时候他已经是副处级干事（虚职,相当于副调研员）了,如今正处长也干了五年了,本来还想着有机会活动活动去做干部二处处长,没想到却被张远峰抢了先。没办法,人家是领导的秘书,又年轻,还不到三十八岁啊！而自己已经快五十岁了！没法子跟人家争啊！人比人得死！当然,他的内心虽然复杂,但却没有嫉妒的意思。在机关沉浮这么多年,他早修炼到了一定的境界。而且,机关干部处处长也是组织部里争着想要的要害位置,省委组织部组织部管全省的帽子,他的机关干部处管省委组织部的帽子,人人都得敬三分,也在领导视野里,估计再过两三年,他就能考虑外放出去了。考虑到年龄偏大,到地市干常委部长估计难度比较大,也不一定是好的选择,可以考虑到省直部门任副职。党口部门或者重要的政府部门都行,组织部就这点好,近水楼台先得月。比如他的前任到了省直机关工委任副书记,再前任到了省财政厅任副厅长,都是很好的安排。想着想着,高少阳的内心又热了起来。由于张远峰的提名是常务副部长姜万军提出来的,他只负责一开始的介绍情况,就不发言表态了,这个时候就轮到省委常委、组织部长李晏清发言了。李晏清按开了话筒,不急不慢地说：刚才大家都发表了对远峰同志安排这项提议的看法,总的看,还是表扬和肯定居多,我原则上都是同意的。大家都知道,远峰同志直接为我服务了几年,说实话啊,我实在不宜再赘述这名同志的优点,否则有王婆卖瓜之嫌。但是呢,也不能因为远峰同志为我服务过,就无视他,这样也不是咱们选人用人的应有之义,古代有句话说,举贤不避亲,作为省委组织部的班长,我还是得表明一下态度,我认为,关于远峰同志的提议是恰当的！当然,后续大家还得继续给与远峰同志关怀和帮助,帮助他更快适应岗位,更好地履行职责！部长发完言,姜万军道：好了,既然大家都没意见了,今天部务会都通过了,少阳,你们尽快履行程序吧。好的。高少阳点点头。内部调整只涉及处级干部,一次会议讨论就能拿通过。当然,这只是最关键的一步,接下来还有很多程序要走。比如,电教中心管理部主任定了是由部机关党委的一个正处级干事（虚职,相当于调研员）调任,涉及到非领导职务转领导职务,所以得走干部提拔程序,相当复杂,民主推荐、民主测评、谈话一个正处级干事由副处长提拔,三个副处级干事由正科级干事提拔,也丢走程序。反倒是张远峰这个任命,是由正处级秘书的实职转任干部二处处长,不需要走提拔程序,机关干部处下个文就行了,但由于是一批,得跟那几个人一起,所以也得等。高少阳心想,这段时间正好给宴清部长物色新的秘书提供了时间窗口,张远峰调任干部二处处长,部长秘书空出来,必将惹得很多年轻干部心潮澎湃、浮想联翩。当然,李部长是出了名的要求高,不仅要求政治素质过硬,还要求过硬的文字能力,不是随便就能胜任的。不知道部长心中有没有合适的人选如果没有的话,不知道这个任务接下来是落到办公室的头上还是机关干部处的头上。高少阳正胡乱想着,姜万军常务副部长又点到他了：少阳,说一下今年进人的事情吧。这是今天第三个议题,无非是进一些新人而已,就没有前两个那么扣人心弦了。