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这样就很好了，不用一直盯着，可以省很多事。
于是他又回到总经理室打电话，这次他打给一家猎头公司，电话是他昨天在网上查到的，这公司在后来办得很火，还在股票市场上市了，但在这个时候它还只是刚起步的阶段。
刘威把自己的招聘要求向对方说了，并且表示只要找到真正好的人才，不介意开出高薪，对方是个二十多岁的小姐姐，年纪虽轻，但表现得挺专业。
猎头小姐姐跟刘威坦言，像他这样的新公司想招聘高端人才其实很难。
因为对方也要考虑自己的职业前途，就算能拿高薪，万一拿几个月就失业了，然后再找工作，在简历上留下一个暗淡的点，对于高端人才来说是得不偿失的。
所以最现实的是招聘中端人才，甚至可以降为有几年经验的初级人才，这类人的试错成本低，对新公司有认同感，可以一起成长，对刘威而言反而更加实用。
刘威想了想，觉得对方说的很有道理，突然灵光一现，这不就是说的陆伟嘛！
只是，连陆伟这种“有几年经验的初级人才”都看不上他，看来好事多磨，得做好足够的心理准备。
刘威苦笑摇头，搞实业就是这样，挺琐碎的，远不如炒股来得简单爽快。
