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那晚上请张云起吃饭唠了一番话后，李季林便把巨大的热情投入到了承包经营46家国营罐头厂的工作当中去了。
涉及到市属区属46家情况各不相同的厂子，谈当然是不好谈的，不过，更煎熬的是对方，比如聚丰罐头厂厂长廖刚，他反对联盛承包聚丰罐头厂的态度最强硬，李季林调查了一下情况，发现现在聚丰厂资产负债率严峻，生产线早停了，职工们半年多发不出工资，沦落到这一局面，产权改制已经不太现实，聚丰的出路大体上有两条，联盛承包经营，或者是破产重组，所以廖刚反对联盛承包经营的目的昭然若揭，这里面肥水相当深。
针对这种情况，李季林采取的手段是架空中层，高位推动，下层放风，关于承包经营46家罐头厂的实施方案，是市长杨家荣和张云起敲定的，高位政策方向不存在变数，杨家荣的要求只有一点，保民生稳就业，所以只要解决职工们的欠薪和工作问题，这事儿一马平川，廖刚这个厂长的意见约等于屁。
这样的事儿李季林以前体会过，现在拿来对付别人也得心应手，他让马史找人把联盛承包经营的消息放出去，承诺联盛承包之后，将第一时间解决历史遗留的债务问题和职工工作问题，承包经营也不涉及到产权，不会造成国有资本流失。这样的好事，那些揭不开锅的工人们指定会把廖刚的家门踏破，不签字？厂职代会的人能把他的皮给扒下来。
与此同时，现在有了46家承包经营的罐头厂吸纳龙景园的职工，龙景园的职工们也闹不起来了，想留市里的就留市里，想提高薪资待遇的，就得听从总公司调度，去龙景园新产业园工作。
根据张云起的想法，李季林修改了原定的搬迁实施方案，大概的思路是，同意去云溪村新厂区的，合理地提高相关薪资待遇，并且包吃包住，安排往返的交通接送，至于因为客观原因实在不愿意去的职工，两个选择，一是通过转岗考试调进联盛，二是调岗到市里联盛承包的其他罐头厂上班，待遇薪资不变。
想进联盛很难，当然，李季林也考虑到了许多职工可能会转岗到承包经营罐头厂工作这一点，但龙景园新产业园不怕缺人，46家罐头厂经营状况普遍有问题，部分厂区已经连工资都发不出来，在这样的状况下，职工们为了吃口饭，想去龙景园新厂区的绝对海海满满，再不行，那也可以在云溪村当地招人，这还能进一步降低联盛的人力成本。
现在因为张云起提前埋得这步棋，很多缠麻的问题迎刃而解。李季林是松了好大一口气。这天他在办公室里审阅龙景园新产业园搬迁实施方案，心里还有些感慨，他有点搞不懂张云起的脑瓜子是怎么生出来的，总能提前预见危机，巧妙化解。
