重生之我在福建做电商爆款热文 第431章 (第1/2页)
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素质。
改革初期，遭遇了不少员工的抵触情绪。
一些老员工习惯了过去的慵懒节奏，对新制度诸多不满，甚至在私下里抱怨连连。
“这新制度太苛刻了，咱们以前不也这么干过来的，干嘛非要折腾。”
“就是啊，搞这么多考核，压力太大了，还不如换份工作轻松轻松。”
杨阳深知改革的阵痛难以避免，但为了公司长远发展，他没有退缩。
他亲自召开员工大会，诚恳地向大家解释改革的必要性和好处，倾听员工心声，解答他们的疑惑。
同时，对于积极适应新制度、表现出色的员工给予及时奖励，树立榜样。
慢慢地，员工们看到了改革带来的变化，工作效率大幅提升，团队协作更加顺畅，公司氛围也焕然一新。
大家逐渐理解并接受了新制度，干劲十足地投入到工作中。
