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至少,盛放提出的问题,在理论上她都一一给出了相应的回复。
僵持了十来分钟,盛放总算不再追问,但是给出的结论是,我还是觉得,我们的团队要首先从top1级的学校里筛选人才,才是最降本增效的方法。
HR的脸有点挂不住,这是公司最近刚出的新的招聘计划。
可是,公司和李老师已经合作很多年,公司也没有明文说不要top2级别的学生。
真是,神仙打架,小鬼受伤。
HR憋着气,点头答应了对方,以后一定全面考虑。
盛放歪头看向汪之顺,还是再看看吧,今年的用人指标变动很大,每一个岗位都应该放最优秀的那个人才对。汪主任应该再谨慎一点。
汪之顺一项耿直,盛总还是多操心操心自己的团队吧,我的团队业绩一直遥遥领先,这个大家有目共睹。
盛放挑眉,现在的招聘模式并不是针对某个团队,是放在公司的大池子里,按项目派人。
这就是今年正常的最大变化,毕竟并不是所有人都做到公私分明,这些年公司确实进来了不少不学无术的关系户。
