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金子乔和陈佳康都认为这句话说得一点都没错，这年头天天开会讲假大空，都不如真金白银最实在！
“另外工厂的配套福利也搞起来，盖员工宿舍，工作表现好，就能分房子！这样一套组合拳下来，我就不信工厂里培育不出工匠和人才！”
金子乔笑着说道，这也是他在春城买厂的原因之一，因为这里人才素质高，但各方面的成本却很低。
这附近几个省份，工科大学非常多，每年都会毕业不少工科类毕业生，质量还都不错。
而且这座城市的平均工资水平也不算高，所以他们提升待遇，就立刻体现出了优越性，很容易能吸引到人才。
反之在南方经济发达地区，他们开出的工资就不具备吸引力了。
而且买地造福利房，搞福利的成本也低，哪怕给优秀员工平价分房子，这里的土地成本也非常低，反之在南方这么搞，他非得破产不可！
而有恒产者有恒心，拿着他的高工资，住着他的福利房，享受着本地最好的工资福利待遇，你说这些员工会不会为烽火厂拼命？
正所谓士为知己者死，公司待员工好，员工才愿意为你卖命，这工作积极性，不就上来了！？
这才是公司能够迅速发展壮大的王道，当然期间还要掺杂霸道，比如设定kpi考核，以及末尾淘汰机制。
