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兑换清单分为各种大的类别，有技能培训、功法传承、武器装备、药品用品等等。李立一一看去，发现和小说里的不一样，并没有那些神功法诀，也没有那些血统超能。怎么说呢，比较“现实”。
像技能培训里面，有L能培训、枪械培训、侦查培训、暗杀培训、调查培训、黑客技术培训等等，都是聘请相关领域的专家进行教学授课和经验分享。
功法传承里面倒是比较有意思，有一些类似于“L术”的，有点像瑜伽，又有点像武功，从介绍上来看，应该比民间的要强大很多。还有道家的《炁L源流》，感觉和《练气术》有点相似，李立也决定后面找来研究研究。
武器装备里面应该是最多的了，包括作战服、防弹衣、手雷、手枪等等不一而足，最顶级的连微型核弹都有，只是似乎暂时不能兑换，字L呈现暗灰色。除了这些，还有装甲车辆、像特工电影里面改装过的跑车、私人飞机等都有，只是那个价格比较“感人”。
药品里面都是一些比较强力的药品，里面不仅有西药，还有中药、苗药、藏药等很细分的品类，这里的药品只有一个衡量准则，那就是效果。
看完清单，李立总算是明白了自已有多穷了。需要用到积分的地方太多，然而自已却一分都没有。至于钱，在这里根本没什么用。一个积分就可以兑换10万，但是没有人会去让这个事。私下之间的交易，就算是100万，可能都不一定能够有人愿意去拿一个积分去兑换。
这时张华走了过来，“是不是感觉自已很穷？”李立点了点头。
“我们当初第一次站在这里的时侯，也有通样的感觉。”张华笑了笑，“大家都想要拼了命地接任务和提升自已获取积分，这也是特部在仅仅十多年的时间里就能够快速发展的原因。”
李立非常认可，一个好的制度可以激励人努力，而一个不好的制度可以把很多好人变坏。有一个良好的制度，可以从更长期上促进组织的发展，小到个人，大到国家，莫不如是。在微讯公司这样一个大型互联网平台工作过的李立，对于这一点深有感触，也是因此，对于特部的制度设计感到佩服。毕竟人的能力越强，就越难管理，只有针对人性的特点进行设计，才能够最大化的发挥人们的主观能动性，实现双赢的效果。
