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通理，其实也没有所谓的新老员工之说。
新老员工之所以有区分，就是因为老员工已经熟悉掌握了所有工作的程序，从而可以很轻松熟练的完成任务。
而新员工就是刚接触到新的环境以后，需要很长一段时间的适应。
加上技术上的空白缺乏了底气，才遭至老员工的鄙视，从而失去了先机优势。
往往老员工打压新员工，大多数并非出之恶意，而只是一种自我的防范意识而已，担心自已的工作不够好，被人抢了饭碗。
不光是老员工是这样，我们所有的人都是这样，说白了这就是我们自已的本能意识，不存在分歧。
今天这场宴会，看似是我们全L员工的表彰大会，其实也是经验交流大会。
为了不破坏我们用餐的原有气氛，我也不想批评哪一个人，更不希望我们的新老员工恶意相向，破坏彼此的情份。
有矛盾冲突，说明我们的工作都还没到位，只要加以改进，着重问题的根源，一切矛盾都可迎刃而解，没什么大不了的。
公司的矛盾突现我也知道出现在哪了，接下来我会加大力度改变现状，不会再有类似不公平的事再发生的。
