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林萧沉思片刻，“我会想办法解决资金问题。”
林萧开始四处寻找投资，但在这个关键时刻，许多投资者对公司的前景持观望态度，不愿意轻易投资。
就在林萧感到焦头烂额的时侯，公司内部又出现了人事动荡。一些核心员工因为对公司的未来感到担忧，纷纷提出离职。
“林总，这几天已经有好几名骨干员工递交了辞职信。”人力资源经理无奈地说道。
林萧愤怒地拍了一下桌子，“想办法留住他们，给他们更好的待遇和发展空间。”
苏瑶安慰林萧道：“别着急，我们一步一步来，总会找到解决办法的。”
林萧看着苏瑶，坚定地说：“这次无论如何，我们都要挺过去。”
他们开始重新审视公司的管理模式和发展战略，试图从内部挖掘潜力，提高效率。
林萧决定对公司进行大规模的改革，精简机构，优化流程。但这一举措也引发了一些员工的不记和抵触情绪。
