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汤毅也是赤红着脸，憋着一肚子气。
这张龙龙当初是他招进来的，结果如今出了这档子事情，他也无法完全脱了干系。
公司的老板永远是最不讲理的一个，可他和张龙龙之间的层次实在差太多，不太合适直接冲他发火，只好找几个中层管理出气。
老板对着汤毅是怒斥你t是不是眼睛瞎了，招的什么人；对着高文鸿则怒斥你t是怎么管理下属的，这种事情再发生一次，就给我卷铺盖滚蛋。
在许多规模不小的公司里，老板和基层员工之间的接触是很少的，他们对于公司信息的获取都是通过这些中层管理的。
这些中层管理，享受着远超基层员工的待遇，独揽部门内部的大权，也要随时面对着老板的怒火。
基层的员工受了委屈，可以随时拍拍屁股走人，这些中层管理要离职，却是要谨慎许多。
比如汤毅，熬了十年才爬上这个位置，基本上这辈子会懒在这家公司；比如高文鸿，虽然动了跳槽的心思，但毕竟也需从长计议，找好下家，不能因为脾气上来了，想甩手就甩手。
老板无需讲理，也无需顾忌，在他看来既公司用高薪养着这些中层管理，便要随时做好面对他愤怒的准备。
汤毅和高文鸿两人受了委屈，只能朝更下一层的张龙龙发泄，一级一级循环着。
