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小公司请不起太高水平的舞蹈老师和声乐老师，对于这些在大公司训练了这么多年的成品半成品，愿意加入自家的团队来独当一面，那自然是很欢迎的，也许这些人在大公司没有出道机会，但是在小公司，他们已经是出类拔萃的存在了。
有些脑子比较灵活的小公司负责人，甚至不会等到那些大公司的练习生自己退社就会主动上门去邀请，去游说，毕竟一个练习生的买断合同并不需要花太多的钱，而大公司也不会在乎。
这样，小公司获得了不错的优质练习生，可以推出有竞争力的组合，而大公司也不至于白白浪费掉在淘汰练习生身上花掉的钱和资源，就是练习生本人，也可以获得出道的机会，这就是三赢的事情！
至于卖人，这就是小公司的无奈了！
偶尔的情况下，小公司也会遇到一些资质不错的好苗子，阴差阳错的收入了自己的公司，这时候，如果有大公司看上了，自然也会有大公司的人上门来商量买断的事情。这时候，就练习生本人来说，肯定是希望去大公司的，所以，小公司是强留不住的，不如做个顺水人情，说不定还能从大公司里淘换到一些不错的资源，也算是互相之间合作的一种方式！
至于差不多实力之间的公司，这种练习生的交换更是频繁，毕竟互相之间资源有限，吸引力有限，可能你家有我需要的那种风格的练习生，而我家有你家需要的那种练习生，这样互相交换一下，或者说交换一点资源，大家凑在一起抱团过日子！
这些，都是中小型公司的生存之道！
嗯，当然，这里指的都是正经的娱乐经纪公司，那些挂羊头卖狗肉的空壳公司，或者说掮客公司不在此例！
这也是为什么，洪瑜暻这次去，直接跟人家商谈买断练习生的事情，显得相当理直气壮的原因......大家就是靠这个过日子的，谁也没必要觉得不好意思！
