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在权力比较分散的公司里，权力斗争相对较多，人人都觉得自己有可能上位，自然会有斗争，这也是这次人事任命的最主要原因。
在权力比较集中的公司里，权力斗争就相对较少，因为胜负已经决出，没有权力的人很难推翻有权力的人，因此也不会想去斗争。
权力斗争未必全都是为了个人利益或者前途而要把别人“整掉”。有可能是在业务上产生了巨大的分歧，为了实现自己在工作上的目标，而必须采取的措施。
实际上，内斗存在于任何公司无论大小，内斗的主要原因在于：
一、利益分配——这条最好理解，也就是钱多钱少的问题。
二、权力分配——这条也好理解，也就是谁大谁小听谁的问题。
三、理念问题——这个主要是关于公司发展方向、路线的选择问题。
四、个人私利——有时候，内斗的原因可能就是因为“看不顺眼”这个简单的逻辑，当然还有就是为了攫取个人私利、男女关系等等导致的冲突。
