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凭借作战勇猛，康弘很快成为了百人首。他运气不错，带领所辖士兵在北方战争中活捉了二十多个白人高等贵族，积累功绩晋升为五百人首（天浩成为摄政王后新设）。
人到中年，想要在阵前拼命的心思就没那么强烈。康弘选择了退役，以老兵身份进入帝国工程部，随后来到地方，被任命为“第四十七工程军团长”。
职务虽然是“军团长”，但康弘手下只有一千名后备役警卫，以及两百多人的行政人员。他们所要管理的，是多达五万两千多白人奴隶。
包括康弘在内的行政机构只负责监管，所有日常事务，包括伙食供应等事务，全部由白人奴隶自行完成。
这在康弘看来很危险，毕竟整个工程军团的白人实在太多了，与五万多奴隶比起来，自己手里那一千多警卫实在少得可怜。然而帝国上层早就有了对策，天浩从战俘中挑选大批人员进行再教育，其中认同感深刻的家伙还能接受孢子移植手术。“治维军”系统虽然主要针对南方各国，却也适用于奴隶工程军团。只是在这里必须换个名字，叫做“帝国协从保安队”。
以康弘的第四十七工程军团为例，帝国协从保安人员就多达四千。按照规定，他们可以配备包括长柄战刀在内的各种冷兵器（白人尺寸），却不能持有热兵器。这样做是出于安全考虑，当然协从保安人员的日常工作主要是监管，而不是战斗。
康弘接手工作之前，第四十七工程军团其实是个烂摊子。这里的奴隶总数多达六万四千以上。上一任军团司令是个战斗主义者，他解决问题的方式简单粗暴，也没兴趣与战俘们沟通。这导致了第四十七工程军团连续四个月没能完成预定工作指标，在所有工程军团当中排名倒数第一。
康弘上任后进行了大刀阔斧的改革。他首先对白人奴隶进行分化，从中挑选出两千五百人充入协从保安队，给他们更好的待遇（主要是伙食），同时从内部对奴隶进行分化，严格执行劳动纪律，记录各人日常出工时间，建立完善的工作档案。
担任工程军团司令官的第二天，康弘就下达了大规模处决令。被处以斩首的白人奴隶多达六千三百余名，其中大部分是工作拖沓的家伙。正是这些人的存在影响了整体工程进度，他们多为军官，甚至还有几十个低阶贵族。因为身份和见识，他们很自然的成为了奴隶当中的领头人，认为可以带动奴隶们对北方巨人施加压力，甚至集体罢工，以此迫使巨人统治者答应某些条件，甚至释放自己。
