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象今天这样的小会议，就是讨论运营环节中的一个问题，关于对广大玩家心里探讨的一个会议，为留住玩家的一个讨论，就是一种能吸引玩家的道具，让他们不忍放弃它离开这个游戏的道具，将他们拴在这个游戏里，要一款什么样的道具来达成这个目地呢？
这就是这个小会议要讨论的内容。
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林枫点了一颗烟，还是他钟爱的短红72s。
无疑，公司现在还很缺少相关的运营方面的人才，但是，并不缺乏部门的‘主管’，主管不一定要懂得多少运营的理念，主管能执行和落实老总的意志才是最关键的，具体内容和细节分解给下面的人让他们去动脑筋，你给出题目，和他们要结果就行了，老总要是不满意，做主管的就骂他们，训他们，然后再让他们去想，去琢磨，再上呈老总，老总还不满，就更大劲的骂他们训他们，一直到他们拿出令老总满意的那个‘结果’来，能做到这一点的‘主管’就是一个合格的‘主管’了。
林枫对孙秀君的要求不高，就是让她做这样的‘主管’，让她拿起鞭子去抽着下面的人琢磨运营方案和内容，她就是老总与员工之间的那道勾通桥梁，还替老总监工、训人、骂人、把老总的意志贯彻到位、到底，嗯，纯粹的黑脸儿。
当孙秀君兼上运营部主管时，林枫就悄悄告诉她这些话了，总的意思就是，管理好你下面的人就行了，骂人会吧？训人会吧？监工会吧？做的好的夸一夸会吧？做不好的儿骂也会吧？嗯，主管就是做这个事的，其它的，你可以在工作过程中慢慢学，一天不会学十天，十天不会学一百天，耳喧目染的迟一天都会都懂了……
就照住林枫说的，孙秀君倒觉得自己还是能当这个主管的。
不过，真的以部门头头儿的身份坐在这里开会的时候，她心里还是虚点。
更令她放心的是，林枫不会先叫她发言。
