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王浩,我理解新员工有适应期,但你的问题太多了。陈总打断了我,公司不能容忍频繁的工作失误。
那我应该怎么办我有些绝望地问。
先回去好好反思一下吧。如果继续这样下去,我们可能要考虑重新评估你的试用期表现。
我拖着沉重的脚步回到工位,心情跌到了谷底。周围的同事都用同情的眼神看着我,但没有人敢说什么。
中午的时候,小李悄悄走过来。
王浩,要不你考虑换个部门他小声建议,技术部还有其他组,也许能申请调过去。
我摇摇头：现在谁会要一个试用期表现不佳的员工
那你就这样忍下去小李有些愤愤不平,明明不是你的错。
可是我没有证据证明不是我的错。我苦笑道。
下午,我试图重新振作起来,专心工作。但张总监似乎没有放过我的意思。
